Clearhaus unterzeichnet den Diversity Charter Denmark

Aarhus, 29. September 2025 – Das Zahlungsunternehmen Unzer und seine dänischen Tochtergesellschaften Quickpay und Clearhaus haben den Diversity Charter Denmark unterzeichnet und bekräftigen damit ihr Engagement für einen offenen, fairen und integrativen Arbeitsplatz.

Die Charta, die von der Association for Equal Access ins Leben gerufen wurde, ermutigt Unternehmen, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit als Leitprinzipien zu übernehmen. Mit der Unterzeichnung schließt sich Unzer einem wachsenden Netzwerk von Organisationen in Dänemark an, die gemeinsam Chancengleichheit fördern und Mitarbeitende aus allen Bereichen der Gesellschaft unterstützen.

François Vachon, Geschäftsführer der dänischen Unzer-Gesellschaften, sagt: „Vielfalt ist kein Häkchen, das wir setzen – sie ist der Funke, der unsere Teams besser macht. Wenn Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven am selben Tisch sitzen, verändert sich das Gespräch – und damit auch das Ergebnis. Das ist es, was wir jeden Tag fördern wollen."

Stefanie Hohenstatt, Vice President People and Culture bei Unzer, ergänzt: „Inklusion ist kein Projekt mit einem Enddatum; sie ist eine tägliche Praxis. Die Unterzeichnung der Charta ist eine Möglichkeit, uns selbst zur Rechenschaft zu ziehen – aber die eigentliche Arbeit findet in den kleinen, alltäglichen Entscheidungen statt, die eine Kultur des Respekts und der Zugehörigkeit schaffen."

Dieser Schritt baut auf anderen Initiativen bei Unzer auf, die Umwelt-, Sozial- und Governance-Prinzipien (ESG) in die Praxis umsetzen. Früher in diesem Jahr unterzeichnete das Unternehmen die Luxembourg Women in Finance Charter und die Deutsche Diversity Charta, mit Plänen, als nächstes der Österreichischen Diversity Charta beizutreten.

Über formale Verpflichtungen hinaus fördert Unzer aktiv die Inklusion im Alltag. Mitarbeitende haben Zugang zu Ressourcen, die das psychische Wohlbefinden unterstützen, und Programme wie #IamRemarkable helfen dabei, Vorurteile bei der Selbstdarstellung abzubauen. Engagement und Feedback werden auf allen Ebenen gefördert, um sicherzustellen, dass jede Stimme gehört und geschätzt wird. Das Unternehmen pflegt zudem eine starke Speak-up-Kultur, in der Mitarbeitende Bedenken frei und respektvoll äußern können – sei es über formale Whistleblower-Systeme oder in offenen Gesprächen im Arbeitsalltag. Mit diesen Maßnahmen unterstreichen Unzer, Quickpay und Clearhaus ihre Überzeugung, dass Vielfalt und Gleichstellung keine optionalen Werte sind – sie stärken auch das Unternehmen und seine Mitarbeitenden.